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Safeguarding Intern

--Powermax General Electrical Merchants Ltd--

Job Description

  • Job Identification16698
  • Job CategoryProgramme Operations
  • Posting Date06/04/2026, 03:31 PM
  • Apply Before06/19/2026, 12:59 AM


Job Industry

Community Development

Job Salary Currency

Job Salary Fixed

No

Key Deliverables

Sous la supervision du Coordinateur Responsable Protection/Safeguarding,  le/la stagiaire aura pour missions :

Appui à la sensibilisation et formation

  • Participer à l’organisation des sessions de sensibilisation sur la politique de sauvegarde de l’enfant
  • Appuyer la formation du personnel, des partenaires et des communautés
  • Contribuer à la production de supports de sensibilisation (affiches, présentations, fiches)

Appui à la mise en œuvre

  • Assister dans l’intégration des principes de sauvegarde dans les projets
  • Veiller à la diffusion des outils et procédures de sauvegarde
  • Participer aux activités de suivi sur le terrain

Suivi et rapportage

  • Contribuer à la collecte des données liées à la sauvegarde
  • Assister dans la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises
  • Participer à la rédaction de rapports périodiques

Gestion des mécanismes de plainte

  • Appuyer la mise en place et le suivi des mécanismes de signalement
  • Assurer la confidentialité et le traitement approprié des informations sensibles
  • Orienter les cas selon les procédures internes

RESPONSABILITES ADDITIONNELLES

Les responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être tenu d'accomplir des tâches supplémentaires dans la limite de son niveau de compétences et d'expérience.

PROTECTION DE L’ENFANCE :

  • Nous devons garantir la sécurité des enfants. Ainsi, notre processus de recrutement, incluant des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre toute forme d’abus.

POLITIQUE ANTI-HARCÈLEMENT :

  • Nous nous engageons à assurer un environnement de travail sûr pour l’ensemble de notre personnel ainsi que pour toutes les personnes en contact avec nos équipes et représentants, y compris les enfants et les membres des communautés avec lesquelles nous travaillons.
  • SCI applique une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel ainsi que de tout comportement discriminatoire ou irrespectueux envers autrui.
  • Nous accordons une importance primordiale à la protection des enfants ; notre processus de recrutement reflète cet engagement à prévenir toute forme d’abus.

Essential Qualities

Essential Qualities
  • Etre de nationalité burundaise ;
  • Etre titulaire d’un diplôme d’étude supérieur niveau Bac + 3 en travail social, sociologie, psychologie, droit, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent;
  • Expérience de travail dans le secteur de la protection de l’enfant et violence basée sur le genre;

AUTRES EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES

  • Expérience en mobilisation communautaire, avec des groupe d’adultes et / ou d’enfants dans un domaine lié à la protection de l’enfant et violences sexuelles et basée sur le genre ;
  • Avoir des capacités de communication avec les enfants ;
  • Engagé à travailler dans la mise en œuvre d’un programme impliquant la participation volontaire, sûre et inclusive des enfants à tous les niveaux ;
  • Avoir les capacités de travailler dans une grande équipe tout en étant capable de faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses taches ;
  • Savoir travailler sous pression ;
  • Etre prêt à travailler dans un contexte d’urgence complexe qui peut évoluer rapidement ;
  • Etre souple pour travailler à des heures flexibles ;
  • Parler couramment le français et swahili;
  • La connaissance de l’anglais constituera un atout ;

Application Process

Close Date

19/06/2026

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