Responsable Administrative - Kolwezi

• Métiers du BTP
• Kolwezi
• Non
• Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
• Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
• CDI - CDD

Entreprise

• TRY TALENT LLC

• Secteur d´activité :
  BTP, construction
• Site Internet : https://try-talent.net/
• Offres d´emploi : Voir toutes nos annonces
• Description de l'entreprise:
  At Try Talent LLC, we redefine the art of recruitment, specializing in the world of luxury hotels. As a premier recruitment agency, we embark on a... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Responsable Administrative - Kolwezi

Nous sommes à la recherche d'un Responsable Administrative.

Contexte :

• Garantir la gouvernance financière, la conformité légale et la gestion optimale des ressources humaines d’un projet multisectoriel à Kolwezi. Le/la titulaire mettra en place des outils de gestion rigoureux, assurera la traçabilité des opérations et collaborera étroitement avec la coordination projet et la direction financière.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Administrative - Kolwezi

•  Métier : Métiers du BTP
•  Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité - Transports, logistique, services postaux
• Type de contrat : CDI - CDD
• Région : Kolwezi
• Ville : Kolwezi
•  Travail à distance : Non
• Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
• Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
• Langues exigées : anglais > courant - français > courant
• Nombre de poste(s) : 1
•  Salaire proposé : 1 800 - 2 700 USD
•  Management d'équipe : Oui

• Superviser l’élaboration et le suivi du budget projet (outils Excel, logiciels comptables).
• Tenir la comptabilité générale/analytique (normes OHADA) et produire les rapports financiers (direction, partenaires).
• Piloter la trésorerie, contrôler les paiements, et valider les pièces justificatives.
• Gérer les obligations légales (CNSS, INPP, DGI) et les processus RH (recrutement, contrats, paie, dossiers du personnel).
• Contribuer à l’amélioration des procédures internes et préparer les audits.

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