Recrutement d'un consultant international pour le développement d'une stratégie de renforcement du corps de travail des services sociaux au Burundi.Bujumbura. Internationals Only. Home based with Travel#594252 -UNICEF

La Convention Internationale relative aux droits de l'enfant (CDE) est le socle juridique international qui garantit à chaque enfant le droit d'être protégé contre toutes les formes de violence, de maltraitance, de négligence et d'exploitation. Pour atteindre les cibles des ODD en matière de protection de l'enfant et garantir que « personne ne soit laissé de côté », les résultats de l’impact 3 et 4 du Plan stratégique de l'UNICEF 2026-2029 visent « 100 millions d’enfants en moins dans la pauvreté multidimensionnelle » et « 350 millions d’enfants protégés contre la violence » d’ici 2029. Conformément à la CDE, les pays ont l’obligation de prendre des mesures pour garantir que les enfants soient protégés et pris en charge par un personnel qualifié. Le corps de travail des services sociaux joue un rôle central dans le soutien aux enfants et à leurs familles. Cet effectif est composé d'une grande diversité de professionnels aux rôles et fonctions variés, mais qui partagent tous un objectif commun : protéger, soutenir, promouvoir et autonomiser les personnes vulnérables. Le corps de travail des services sociaux constitue souvent la première ligne d'intervention pour les enfants et les familles, et le soutien ainsi que les services qu'ils proposent peuvent littéralement transformer des vies. Des professionnels qualifiés en travail social sont essentiels pour coordonner les efforts et les ressources ainsi que pour garantir des réponses adaptées aux besoins des plus vulnérables. Investir dans ces professionnels garantit un retour sur investissement élevé pour la protection de l'enfant. À l'inverse, le manque d'investissement dans les effectifs des services sociaux compromettra tous les autres efforts visant à renforcer durablement le système de protection de l'enfant.

Contract Duration13 Months

Working arrangement: Home based

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.

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                                                         TERMS OF REFERENCE

La Convention Internationale relative aux droits de l'enfant (CDE) est le socle juridique international qui garantit à chaque enfant le droit d'être protégé contre toutes les formes de violence, de maltraitance, de négligence et d'exploitation. Pour atteindre les cibles des ODD en matière de protection de l'enfant et garantir que « personne ne soit laissé de côté », les résultats de l’impact 3 et 4 du Plan stratégique de l'UNICEF 2026-2029 visent « 100 millions d’enfants en moins dans la pauvreté multidimensionnelle » et « 350 millions d’enfants protégés contre la violence » d’ici 2029. Conformément à la CDE, les pays ont l’obligation de prendre des mesures pour garantir que les enfants soient protégés et pris en charge par un personnel qualifié. Le corps de travail des services sociaux joue un rôle central dans le soutien aux enfants et à leurs familles. Cet effectif est composé d'une grande diversité de professionnels aux rôles et fonctions variés, mais qui partagent tous un objectif commun : protéger, soutenir, promouvoir et autonomiser les personnes vulnérables. Le corps de travail des services sociaux constitue souvent la première ligne d'intervention pour les enfants et les familles, et le soutien ainsi que les services qu'ils proposent peuvent littéralement transformer des vies. Des professionnels qualifiés en travail social sont essentiels pour coordonner les efforts et les ressources ainsi que pour garantir des réponses adaptées aux besoins des plus vulnérables. Investir dans ces professionnels garantit un retour sur investissement élevé pour la protection de l'enfant. À l'inverse, le manque d'investissement dans les effectifs des services sociaux compromettra tous les autres efforts visant à renforcer durablement le système de protection de l'enfant. Cela impacte directement i) l'application et la mise en œuvre des lois et des politiques, ii) l'opérationnalité et l'efficacité des systèmes de gestion de cas de protection de l’enfant, et iii) la prestation de services à l’endroit des communautés. L’évaluation de l'UNICEF sur le renforcement des systèmes de protection de l'enfance (réalisée en 2018) a démontré que les investissements consacrés au renforcement des effectifs des services sociaux augmentent considérablement le potentiel de fonctionnalité du système de protection de l’enfant. Cette évaluation souligne une corrélation directe : un système n'est "fonctionnel" que si les personnes qui l'animent ont les capacités d'agir. Sans un personnel qualifié, formé et soutenu, les rouages du système (les lois, les stratégies, les protocoles) restent statiques. Une récente analyse du corps de travail des services sociaux au Burundi, commanditée par l’UNICEF et en cours de finalisation, a relevé que ce corps de travail opère dans un environnement marqué par des défis structurels majeurs. Ces obstacles résident principalement dans : a) l’absence

de cadre normatif, b) des dispositifs de formation et de certification inadéquats, c) le manque de normes professionnelles et de codes de déontologie, d) l’allocation de ressources insuffisantes, e) des rôles et responsabilités mal définis et des politiques de ressources humaines inefficientes, f) un ratio de travailleurs sociaux par enfant insuffisants, et g) des limites d’opportunités de montée en compétences et d'enrichissement de carrière. Pour répondre à ces enjeux, il est impératif de doter le pays d'une stratégie nationale de renforcement du corps de travail des services sociaux, visant à professionnaliser, structurer et renforcer ce corps de travail. Ladite stratégie devrait s’articuler autour d'interventions prioritaires et cohérentes, visant à formaliser la profession et renforcer durablement le travail social au Burundi

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d responsibilities, collaborate with team members, and adhere to company policies. Strong communication, problem-solving, and work ethic required. Adaptability, initiative, and willingness to learn are valued.

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