Deux Officier(es) Protection et Autonomisation de la Femme - International Rescue Committee (IRC)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Elle a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression.

L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF).  IRC Burundi a également un programme de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier de la Direction du développement et de la coopération (DDC) de la Suisse s’apprête à exécuter un projet de Protection pour les populations de réfugiés ayant fui les problèmes sécuritaires à l’Est de la République Démocratique du Congo.

1.       Mise en œuvre des activités de prévention et de réponse

• Planifier et superviser la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences basées sur le genre en suivant différentes approches ;
• Faire le suivi régulier des assistants sur le terrain et les soutenir d’un point de vue technique ;
• Mener/superviser les activités de gestion de cas soient des femmes que des hommes en présentiel et par téléphone ;
• Superviser la mise en œuvre des activités d’appui psychosocial ;
• Coordonner la préparation et l’organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes ;
• Renforcer les capacités des membres de l’équipe sur les différents modules de mobilisation communautaire utilisés, ainsi que sur la gestion de cas ;
• Organiser et faciliter des discussions groupales ;
• Organiser des audits de sécurité en choisissant les groupes cibles et les informateurs clé, en rédigeant les outils et en analysant les résultats.

2.       Suivi et rapports du projet

• Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;
• Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ;
• Procéder régulièrement et systématiquement au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet, en collaboration avec le staff S&E/GBVIMS ;
• Produire des rapports d’activités précis et dans les délais impartis avec une analyse ; 
• Préparer la planification des dépenses et des achats pour le site auquel il est affecté.
• Communication et collaboration
• Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté réfugiée pour encourager une meilleure communication et coordination ;
• Collaborer avec les autres le volet d’intervention.

3.       Gestion de l’équipe

• Participer au recrutement du personnel et à l’évaluation des performances ;
• Renforcer la capacité des assistants en fournissant un coaching continue et des formations, avec l’appui de la hiérarchie ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations avec les membres de l’équipe;
• Autres Responsabilités
• Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;
• Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;
• Respecter la politique d’éthique de l’IRC ;
• Toutes autres tâches sur demande du superviseur.

CLICK HERE TO APPLY