Consultance nationale - état des lieux du corps de travail des services sociaux, Burundi, 4 mois - UNICEF

Job no: 581724

Position type: Consultant

Location: Burundi

Division/Equivalent: Nairobi Regn'l(ESARO)

School/Unit: Burundi

Department/Office: Bujumbura, Burundi

Categories: Child Protection  

 TDR Consultance nationale état des lieux corps de travail des services sociaux .pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance qui va  va conduire  un état des lieux sur le corps de travail des services sociaux au Burundi, à travers plusieurs ministères et secteurs (solidarité nationale, éducation, justice, santé)

Le/la consultant/e devra:

• Identifier les acteurs clés du corps de travail des services sociaux en clarifiant la composition et les différents groupes dont est constitué le corps de travail des services sociaux au Burundi;
• Analyser le rôle et les fonctions des membres du corps de travail des services sociaux (assistants sociaux, para professionnels et acteurs communautaires) en tant que partie intégrale du système de protection de l’enfant ;
• Analyser le cadre légal, politique, règlementaire et institutionnel qui actuellement soutient les différents aspects de planification, développement et du soutien au corps de travail des services sociaux au Burundi ;
• Analyser les ressources actuelles allouées au corps de travail des services sociaux (y compris à leur fonctionnement) ;
• Analyser l’offre existant de renforcement des capacités du corps de travail des services sociaux ;
• Analyser les défis auxquels sont confrontés les membres du corps de travail des services sociaux dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions ;
• Prendre en compte le lien important entre les assistants sociaux, les para professionnels et les acteurs communautaires de protection de l’enfant et appréciant la coordination et collaboration entre ces trois groupes ;
• Analyser le contexte du pays, les vulnérabilités des enfants et des familles et le mandat actuel des assistants sociaux et para professionnels et identifiant les compétences nécessaires, les compétences actuelles et l’offre de formation actuelle des membres du corps de travail des services sociaux ;
• Analyser la pertinence des indicateurs globaux pour mesurer le progrès sur le renforcement du corps de travail des services sociaux et faisant des propositions d’indicateurs additionnels qui permettront de monitorer le progrès au Burundi ; et
• Proposer des recommandations, basées sur les évidences et les opportunités identifiées pendant l’analyse, pour renforcer le corps de travail des services sociaux à court, moyen et long terme.

Les candidat(e)s qualifiés intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour;
• Une lettre de motivation: le candidat doit indiquer dans sa lettre de motivation, son aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
• Une offre technique: elle portera sur la manière dont le/ la consultant(e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Elle mettra en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables ;
• Une offre financière: la proposition de rémunération en BIF devra comprendre les honoraires journaliers, la communication, les frais de mission au niveau du terrain et autres informations le cas échéant ;
• La preuve d’un travail similaire comprenant au minimum deux études ou deux travaux similaires.

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