- Assurer la gestion des formations des employés pour ressources humaines
- Identifier les besoins en formation sur les bonnes pratiques des ressources humaines pour tous les employés.
- Assurer la préparation, planification et exécution des formations avec peu de soutien de la part du manager.
- Organiser des formations du département des ressources humaines à tout le personnel, selon les besoins.
- Collaborer avec les autres départements pour gérer le programme d’orientation des nouveaux recrus (Onboarding).
- Assurer la communication avec les employés
- Assurer l’exécution des projets spéciaux tels que la communication avec le personnel, les formations et les discussions de groupe avec le personnel etc.
- Gérer toutes les informations sur les employés de One Acre Fund
- Gérer les processus pour les réclamations, demandes de renseignements et problèmes anonymes des employés
- Créer des stratégies pour recueillir et analyser les réclamations des employés et faire des recommandations de gestion sur un long terme.
- Planifier et coordonner la vulgarisation des politiques ressources humaines pour l’organisation
- Assurer la mise à jour et amélioration continuelle du système de communication entre les employés et les Ressources humaines
- Participer aux réunions périodiques avec les leaders de l’organisation au nom des ressources humaines .
- Assurer la représentation du département dans les réunions avec l’équipe de coordination du payroll globale
- Etablir et gérer une stratégie de communication interne pour l'équipe nationale, permettant au département de mieux comprendre les besoins du personnel, et s'assurer que le personnel comprend les politiques et les mises à jour du programme.
- Appui aux projets spéciaux
- Identifier, planifier et exécuter des projets innovants.
- Exemple des projets:
- Concevoir et exécuter les initiatives de gestion du changement.
- Relever continuellement la barre et créer une «expérience client» exceptionnelle pour tout le personnel.
- Élaborer une stratégie de prospection et de publication afin que les postes vacants soient rapidement remplis par meilleurs talents.
- Identifier les leviers qui permettent d’améliorer la satisfaction du personnel et mettre en œuvre des projets pour bâtir une équipe heureuse.
- Appuyer dans les tâches administratives des ressources humaines sur demande du superviseur
- Aider à mettre en exécution les projets spéciaux des ressources humaines au niveau global
- Gestion d’équipe
- Superviser 2 personnes de l’équipe des ressources humaines et leur apporter le soutien nécessaire pour le travail quotidien ainsi qu’investir dans leur développement professionnel
- Appuyer le coordinateur senior dans la gestion des mesures disciplinaires et assurer le respect total de notre règlement et notre code du travail
Croissance et développement de carrière
One Acre Fund investit dans le développement des compétences en management et en leadership. Votre manager et une équipe globale d’appui consacreront beaucoup de temps à votre perfectionnement professionnel. Nous donnons en permanence des feedback concrets via le mentorat et des revues de carrière régulières sous forme de conseils en management. Nous organisons également des réunions individuelles régulières, au cours desquelles nous écoutons et discutons au sujet des objectifs de carrière, et travaillons en collaboration en vue de créer des rôles réellement passionnants. En raison de notre croissance rapide, nous avons constamment de nouveaux rôles de haut niveau qui s'ouvrent et plein d’opportunités dans différentes fonctions.