Catégorie: NationalLieu:
Bujumbura, Burundi
Référence: 20998Date limite pour postuler:
Spécialiste en acquisition de talents (F/H) - Burundi
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
enabel.be
Contexte
Enabel prépare actuellement le lancement d’un Programme de coopération d’envergure au Burundi, démarrant début 2024 et se terminant 2028.
Ce programme de coopération s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre le Burundi et la Belgique.
Il vise les priorités suivantes de la coopération belge au développement :
Le renforcement des fondements de l’Etat-Providence, avec un focus sur l’accès à la santé, à l’éducation post-fondamentale et à des emplois durables et décents pour les filles, les femmes et les jeunes ;
Le renforcement de la lutte contre le changement climatique et l’adaptation à celui-ci, ainsi que la protection de l’environnement et de la biodiversité, sur base d’un développement rural renforcé et de pratiques agricoles durables contribuant à accroître la sécurité alimentaire ;
La promotion de la bonne gouvernance au sens large.
La croissance de nos activités nécessitera l’identification fluide de ressources humaines, internes et externes, nécessitant une bonne gestion du temps.
Notre ambition sera également de nous doter d’une expertise de pointe sur des projets à forte valeur ajoutée, tout en gardant nos talents internes actuels.
Face à ces besoins, nous sommes à la recherche d'un.e spécialiste en acquisition de talents pour renforcer notre équipe RH existante du Burundi.
En tant que spécialiste de l'acquisition de talents, vous mettrez en œuvre un processus qualitatif d'acquisition de talents, attirant les meilleures expertises pour répondre aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d'atteindre les objectifs d'Enabel.
Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats pour des postes nationaux localement dans le contexte du marché de travail au Burundi.
Description de la fonction
Planifier, Organiser et Mener les activités de recrutement et de sélection pour Enabel au Burundi, en étroite collaboration avec les clients internes(cela concerne les N+1, membres de la coordination, Représentant Résident), le HRO et le bureau de recrutement au Burundi.
Principaux rôles et responsabilités :
Domaine de résultat 1 - En tant que spécialiste du recrutement 40%
Exécuter des activités de recrutement afin d'atteindre un maximum de candidats, de les informer et de les attirer en tenant compte des délais de recrutement ainsi que de l'accent sur l'efficience et l'efficacité des différents canaux de recrutement.
Domaine de résultat 2 - En tant que spécialiste de la sélection - 30%:
Effectuer des activités de sélection afin d’identifier les candidats les plus compétents et de constituer un dossier de sélection détaillé afin de motiver la décision aux clients internes.
Domaine de résultat 3 - En tant que gestionnaire du contrôle de la qualité - 10 % :
Surveiller et améliorer la qualité des processus de sélection en cours en utilisant les critères de sélection appropriés afin de garantir et d'améliorer constamment la qualité des sélections.
Domaine de résultat 4 - En tant que gestionnaire des processus et de la performance - 10 % :
En collaboration avec la HRO, suivre le déroulement des lancements de nouveaux projets ( formulations) afin d’anticiper et de planifier les recrutements et besoins en RH pour les nouveaux projets à venir.
Domaine de résultats 5 - En tant que gestionnaire de la documentation - 10 % :
Participer à la bonne organisation et l'archivage des documents RH afin d'assurer une accessibilité rapide et la confidentialité des dossiers et dossiers RH.
Votre profil
Vous êtes Burundais (ou avez un permis de travail au Burundi)
Diplôme et niveau de formation requis pour la fonction :
Une maîtrise en sciences sociales, administration des affaires avec une préférence pour la gestion des ressources humaines.
Un diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines serait une valeur ajoutée.
Expérience requise pour la fonction :
Un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans la gestion des talents, le recrutement et les processus de sélection, de préférence pour des agences de développement ou dans un cadre d'ONG.
Connaissances techniques requises pour la fonction :
Vous avez une compréhension de la coopération internationale (contexte, défis, forces, partenaires, fonctionnement, etc.).
Vous avez des connaissances en gestion des talents; comment attirer la bonne expertise dans un processus de recrutement;
Vous avez de l'expérience dans l'utilisation des canaux de recrutement et de l'utilisation des médias sociaux lors du lancement d'offres d'emploi;
Connaissance et compréhension de la législation du travail Burundi ;
Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de gérer des situations sensibles et confidentielles avec professionnalisme et diplomatie;
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prêter attention aux détails;
Vous avez de très bonnes compétences en technologies de l'information et de la communication (Excellente connaissance de MS Office et d'Internet).
Vous êtes très habile à résoudre des problèmes et vous adoptez une approche axée sur les solutions et les résultats ;
Vous faites preuve de respect et êtes capable d'établir des relations sur la base de la crédibilité et de l'expertise ;
Vous faites preuve d'engagement, de sens des responsabilités et d'intégrité ;
Vous êtes flexible et pouvez travailler dans un environnement changeant ;
Compte tenu de la langue de travail au Burundi et de l'environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est requise.
Dossiers de candidature :
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes, attestations de services rendus auprès des employeurs précédents, extrait du casier judiciaire, trois personnes de référence professionnelle et une information sur les prétentions salariales minimales) seront adressés à Monsieur le Représentant Résident d’Enabel au Burundi et déposés à la réception de la Représentation d’Enabel, sise à Rohero I, Avenue du 18 Septembre, n°19 ; ou en ligne via le site Portail des postes vacants Enabel au plus tard le 20/08/23 à 24 h00; délai de rigueur.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Nous vous offrons
Un travail fascinant et intéressant dans un environnement international.
Vous êtes basé à Bujumbura, et vous vous déplacez fréquemment dans les projets.
Type de contrat à durée indéterminée.
Début estimé : 15 septembre 23
Vous êtes employé par Enabel dans la fonction de « Spécialiste d’Acquisition Talents ». Un package salarial qui comprend le salaire brut mensuel, conformément à nos échelles salariales (classe 5), et plus d'avantages tels que l'assurance maladie, le 13e mois, l'indemnité de vacances et, le cas échéant, l'allocation de réaffectation.
L'expérience pertinente reconnue pour la fonction sera valorisée.
Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 20/08/2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.
