À propos de AFRIK INTERIM
Afrik
Interim est un fournisseur de solutions de ressources humaines de
premier ordre, spécialisé dans le placement de candidats à des postes
permanents, non-permanents et intérimaires auprès de clients
internationaux. Forts d’une riche expérience en RH, nous engageons notre
expertise au service de la réalisation de vos objectifs.
Fondée
en 2005 en RDC par son PDG Alexis Nsikungu, Afrik Interim place ses
clients au cœur de toutes ses activités. Nous garantissons ainsi des
services personnalisés de grande qualité, tant aux employeurs qu’aux
candidats.
Le poste
Les
Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur
intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la
formation, sont garantes de la bonne santé économique de l'entreprise. À
ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources
Humaines sont les suivantes :
· Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
· Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
· S’assurer de la qualité des relations sociales,
animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le
statut juridique de l’entité gérée, participer aux négociations avec
les organisations syndicales,
· Piloter le développement RH de
son périmètre : sur ce sujet, les missions du RRH dépendent de
l’existence éventuelle au sein du groupe de fonctions expertes en
matière de formation ou de recrutement ou de gestion des carrières au
service des différentes entités.
· Si tel est le cas, le RRH joue un rôle de coordination par
rapport aux demandes exprimées par les opérationnels de son périmètre :
il fait appel aux spécialistes dédiés à ces sujets en s’assurant de la
qualité de la prestation rendue. Lorsque la Direction des Ressources Humaines ne
compte pas de cadres spécialistes, le RRH et son équipe assurent de
façon opérationnelle les missions de recrutement, de formation et de
gestion des carrières, voire de communication interne,
· Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,
· Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
· Assurer un reporting RH régulier vers
la DRH Groupe : cela est tout particulièrement vrai dans les filiales
de sociétés étrangères, notamment anglo-saxonnes ou asiatiques.
· Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.
Profil recherché
De bonnes compétences en relations sociales et une maîtrise des problématiques d’organisation du travail sont
indispensables sur un site de production, tandis que la dimension
recrutement et gestion des carrières primera dans une société de
services en fort développement.
Une expérience de 5 ans minimum est
requise pour évoluer à ce type de poste. Un Responsable Ressources
Humaines a connu au préalable une expérience d’adjoint RH ou de
spécialiste d’une fonction (comme par exemple le recrutement,
l’administration du personnel, etc.) avec une dimension managériale.
Localisation Lubumbashi
Contrat CDI
Profil Ressources humaines