Officier Protection / Sous reserve de financement à Ituri
Kinshasa,
Democratic Republic of the Congo
- Requête nº: req43416
- Intitulé de poste: OFFICIER PROTECTION / SOUS RESERVE DE FINANCEMENT
- Secteur d’activité: Protection de l’enfance
- Type de contrat: Régulier
- Taux d’occupation: Plein temps
- Ouvert aux expatriés: Non
- Lieu de travail: Mambasa, Democratic Republic of the Congo
Descriptif du poste
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Ce projet veillera a à fournir un soutien individualisé aux enfants associés aux forces et groupes armés (EAFGA), aux enfants non accompagnés (ENA), aux enfants survivants/es des violences basées sur le genre (VBG) et aux autres enfants vulnérables affectés directement et indirectement par les conflits, à renforcer leur résilience et à améliorer leur environnement protecteur afin qu’ils puissent développer tout leur potentiel et s’épanouir harmonieusement dans la société. Ceci sera atteint à travers une approche holistique ciblant les différentes structures de soutien entourant l’enfant, notamment, l’enfant lui-même, sa famille, et sa communauté, ses pairs tout en mettant l’accent sur les besoins spécifiques des filles dans le territoire de Mambasa en Ituri financé par Unicef.
I. DESCRIPTION DU POSTE
· Sous la supervision de Chef de projet, l’Officier Protection sera responsable d’encadrer et de superviser la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés dans la protection de l’enfance et GBV. Il/elle supervise l’équipe les activités de la protection de l’enfance et GBV à travers les partenaires de mis en œuvre et les structures communautaires. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locales de l’intervention. Le poste demande une forte mobilité et un dévouement étant le contexte volatile de la sécurité des zones d’intervention.
En collaboration avec les partenaires de mise en œuvre s’assurer que les activités Protection de l’enfance et GBV suivantes sont développées.
II. RESPONSABILITES
Activités psychosociales :
· Supervision des activités des points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues : suivi hebdomadaire des activités de prise en charge des APS communautaire, vérification de la qualité du travail des points focaux psychosociaux, analyse proactive des données.
· Faire le suivi des référencements et contre référencements de cas vers les autres services disponibles selon les besoins de survivants de GBV
· Visites sur le terrain pour assurer une mise en œuvre ponctuelle des activités psychosociales.
· S’Assurer la formation aux APS communautaires sur le counseling, gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes enfants ;
· Ensemble avec le partenaire de mise en œuvre suivre les activités de sensibilisation, sur les notions de GBV, référencement, les services disponibles dans le délai de 72 heures, l’accès aux services disponibles.
· Assurer un soutien effectif au partenaire psychosocial dans la mise en œuvre des activités de prise en charge et d’éducation communautaire.
· S’assurer des capacités des points focaux psychosociaux, et proposer au chef de projet Protection des séances de formation/renforcement des capacités de l’équipe psychosociale.
· En collaboration avec le MEAL, contextualiser les outils de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées les APS communautaires
· Assurer á tous moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant qui soit mise en œuvre par le partenaire. Evaluer régulièrement la capacité du partenaire dans cette mise en œuvre.
· Assurer le respect des considérations éthiques de partage de données
Suivi et mise en œuvre des activités GirlShine :
· En collaboration avec les adolescentes et leurs parents, procéder à l’identification et à la sélection des mentors ;
· Former les mentors des communautés ciblés sur le curriculum GirlShine afin que ces derniers puissent animer les sessions avec les adolescentes de 10 à 19 ans ;
· Fournir un appui technique régulier et ponctuel aux mentors selon les orientations du programme PAF, et avec une approche proactive d’analyse et proposition ;
· Travailler en étroite collaboration avec les officiers gestionnaire de cas pour assurer la prise en charge des enfants à besoins spécifiques ;
· Appuyer et identifier les défis des mentors, en proposant des solutions en rapport avec les objectifs et les activités du programme ;
Suivre ls activités protection de l’enfance du partenaire de Mise en œuvre :
· la mise en œuvre des activités IDTR pour les enfants non accompagnés et séparés et les enfants sortis des forces et groupes armées
· La réinsertion scolaire et socio-économique des survivants GBV, des les enfants non accompagnés et séparés et les enfants sortis des forces et groupes armées
· La mise en place des espaces amis d’enfants et le suivi des activités dans ce dernier.
· Suivre la mise en place de sessions SAFE pour les parents et adolescents
– La formation et le renforcement de capacité des partenaires, facilitateurs communautaires sur les approches (SAFE, Learn to Ean)
– Soutenir la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant à travers le suivi et la mise à jour régulière du plan de travail, du plan de dépense et des autres outils de suivi ;
– Se rassurer que les RECOPE sont mis en place ou redynamisé et formés,
– Que les sessions de SAFE et parenting sont organisées en commençant par une Base line et un Endline
– Que les plans de réduction des risques de protection de l’enfant sont faits et appuyer
– Que les sensibilisations sur la protection de l’enfant sont faites
· Collaborer d’une manière étroite avec les partenaires de mis en œuvre et toute l’équipe présente au terrain pour coordonner les activités des différents approches et assurer un message harmonisé et intégré ;
· Coordonner, en collaboration avec le secteur M&E, l’analyse proactive des données récoltées de la protection de l’enfant sur le terrain ;
· Assurer, en collaboration avec le secteur M&E, la collecte et le suivi des données du terrain afin de mesurer la qualité et quantité des sensibilisations et leur évolution ;
· En tant que membre de l’équipe, assurer à tout moment la disponibilité á intervenir en cas d’urgence, selon les indications du superviseur hiérarchique ;
· Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes enfants , en s’assurant que les partenaires de mise en exécution et les partenaires formés sur le terrain comprennent aussi l’importance de la confidentialité ;
· Assurer la promptitude et la complétude des informations de programme et le partage au superviseur hiérarchique
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.Update
Profil
– Être diplômé au moins du niveau e graduat en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
– Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG
– Avoir travaillé comme superviseur d‘une equipe est un ATOUT ;
– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans GBV (60%)et protection de l’enfance (40%)
– Connaitre les approches de protection de l’enfance (, Girlshine SAFE, Learn to ean,) de l’IRC est capitale
– Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation.
– Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.
– Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).
– Maitrise du contexte de l’ituri surtout du territoire de Mambasa
– Parfaite maîtrise du français écrit et oral Connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
I. PRESENTATION DU DOSSIER
· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.) (Maximum 3 pages);
· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs
· Copie d’une pièce d’identité
· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES :
Du 24 juillet 2023 au 06 Août 2023 à 16h30
NOTA BENE :
Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.
· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus.
· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC.
· IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »