Officier(e ) Senior Protection et Genre à Goma

 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES
• NOUS OFFRONS UN ESPACE POUR BEBE EN AGE D’ALLAITEMENT ET LEURS NOUNOUS DANS NOTRE BUREAU DE GOMA.

 DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).  

  En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.  

    Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un.e Officier.e Senior Protection et genre pour son bureau de Goma.  

 RESUME DU POSTE

Le/ la senior officer travaillera sous la supervision de la responsable Genre et Protection et collaborera étroitement avec tous les secteurs du département urgences pour assurer que les principes de protection et genre sont bien compris par tous les autres staffs programme.

 DESCRIPTION DES TACHES

 Responsabilités de Gestion et Implémentation 

• Est responsable d’appuyer la mise en œuvre des stratégies de protection dans les programmes d’urgence de Mercy Corps en RDC. Il/elle va travailler dans renforcement des capacités des équipes d’urgence et des communautés partenaires. Devra fournir un appui technique pour l’atténuation des risques et l’intégration des principes « Ne pas nuire » pour toutes les activités du programme ; 
• Aura la responsabilité de concevoir, de planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi & évaluation des activités de protection selon les procédures de Mercy Corps et autres standards internationaux ; 
• Travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires thématiques (Sécurité alimentaire, moyens d’existence et CASH) et les responsables d’intervention pour l’inclusion des principes et de mesures de protection. 

 Responsabilités Techniques :

 1-Appuyer les activités de protection 

• Coordonner avec les assistants et Officiers protection & Genre pour assurer que la collecte des données soit faite conformément aux outils et les méthodologies, et selon les meilleures pratiques ; 
• Sous la supervision du Responsable Protection, donner un feedback régulier et constructif aux collègues de la mise en œuvre sur les différents risques de protections pouvant impacter les activités et mettre en place les mesures de mitigation ;
• Appuyer et participer aux analyser des risques de protection pour s’assurer que les interventions sectorielles répondent aux besoins des personnes les plus vulnérables ;
• Participer à l’élaboration et/ou la révision des stratégies et des plans d’action pour la réalisation d’activités en protection
• Sur délégation, participer de manière proactive aux différents forums pertinents (cluster protection, groupe de travail)
• Répondre aux besoins ponctuels d’appui des différents départements et programmes tels qu’indiqué par la Responsable Genre et Protection ; 
• Proposer au Responsable Genre et Protection/ Urgences des nouvelles approches et stratégies en protection dans les activités programmatiques ;
• Assurer l’intégration des mesures de protections dans les outils de diagnostic et d’évaluation des besoins et appuyer l’intégration des principes « Ne pas nuire » dans la collecte de données ;
• Gérer les relations avec les partenaires d’implémentation (assurer bonne coopération/communication) sur le terrain ;
• Appuyer la conception d’outils (i.e. guide), de procédures, de protocoles et conduire des formations/ateliers pour le renforcement des capacités du staff et des partenaires ;
• Assurer le recrutement, la formation et l’encadrement des surveillants/Comité de Protection dans le cadre des interventions de réponse rapide (y compris administratifs) ;
• Conduire l’installation/redynamisation des espaces surs dans la zone d’intervention ;
• Assurer la mise en place et la formation des surveillants/comités de protection.

2- Mener des évaluations des besoins et risques en protection 

• Élaborer avec l’appui du Responsable Genre et Protection les cadres d’analyse, la méthodologie et les outils de collecte de données pour la conduite des évaluations des besoins et risques de protection,
• Participer et appuyer la collecte des données protection et s’assurer de la qualité des données récoltées,
• Mener la collecte de données (notamment en formant et supervisant le travail des Assistants et Officiers Protection et procéder à l’analyse et la rédaction des rapports de protection ; 
• Formuler des recommandations avec des points d’action et établir des mesures d’atténuation ; 
• Restituer les résultats des analyses auprès des équipes, des partenaires et autres parties prenantes et assurer que le résultat soit pris en compte dans la prise de décision ;
• Participer à l’élaboration du système de suivi et développer des indicateurs en protection ;

3– Contribuer au processus de renforcement des capacités institutionnels en protection (formations du staff, des partenaires et des communautés) 

• Appuyer les officiers et assistants protection à la formulation des objectifs de performance des staffs en collaboration avec la Responsable Protection & Genre et donner un feedback constructif aux collègues ;
• S’assurer que les objectifs sont SMART et partager avec les Ressources Humaines ;
• En appui à la Responsable Protection et Genre renforcer les staffs Urgences sur les domaines comme la vulnérabilité, le Violence Basé sur le Genre (VBG), la politiques d’abus et Exploitation Sexuelle ( PSEA) et autres gaps identifiés   

4– Monitoring et rapportage des activités de mitigation des risques de protection 

• Assurer la revue des différents rapports protection, la matrice des risques et les évaluation rapide Protection
• Fournir le rapport dans le délai et s’assurer de la complétude des informations pertinentes ;
• Rapporter et documenter toutes les activités menées, incluant les leçons apprises et histoires de succès, dans le cadre de l’intégration de la protection dans les programmes en fonction des besoins, soit ponctuellement, hebdomadairement ou mensuellement ;
• Développer une base de données de suivi des risques liés à la protection par intervention ; 
• Assurer le suivi des indicateurs contractuels liés à la protection et apporter des recommandations quant à l’amélioration des indicateurs ;
• Contribuer au rapportage des activités de protection de manière transversale ;
• En étroite collaboration avec le Mobilisateur communautaire, les points focaux protection s’assurer que les messages de sensibilisation sur la protection et le Genre soient vulgariser dans toutes les activités.
• S’assurer de la qualité des différents Termes de Références (TDR) pour une bonne mise en œuvre des activités ; 
• Classer et archiver tous les rapports et autres documents protection

Autres tâches 

• Veiller à l’application du système de référencement/orientation pour les survivants (e)s d’incidents de protection, incluant la violence sexuelle, le PESA et participer aux forums de discussion de ces thématiques (ex. cluster protection, SGBV) ;
• Veiller à l’actualisation et la vulgarisation de la cartographie des acteurs de réponse en Protection dans toutes les zones d’intervention ;
• S’assurer de l’adaptation des messages clés de sensibilisation dans toutes les zones d’intervention.

Sécurité

• Veiller à l’application des règles et des procédures en matière de sécurité ;
• Agir de manière proactive pour garantir que tous les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécuritaire

Zone de couverture : Basé à Goma avec des visites fréquentes dans les zones d’intervention ciblées.

Rapporte directement :   Responsable Genre et Protection/Urgences.

Rapporte techniquement : Responsable Genre et protection/Urgences

 Travail directement avec : Gestionnaire sécurité alimentaire, Gestionnaire Urgence, Gestionnaire Cash et Moyens d’existence, Senior Officer, les départements support de Mercy Corps (Opération, Finance, Administration et RH, Sécurité) et celui de Suivi et d’Évaluation.

Connaissances et Expériences

• Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en développement, droit, anthropologie ou autres sciences sociales ou bien un minimum de 5 ans de travail en protection, mobilisation communautaire, changement de comportement.
• Au moins 5 ans d’expérience en protection dans les programmes d’urgence et/ou de rétablissement/développement, une expérience avec une ONGI est souhaitable ;
• Excellentes connaissances des outils, des méthodologies, des standards et des procédures en matière de protection inclusive ;
• Connaissance des besoins et des risques de protection dans les contextes de l’Ituri, du Sud et du Nord Kivu 
• Expérience de travail avec divers partenaires et parties prenantes : les organisations communautaires ; les organisations focalisées sur la protection ; organisations communautaires, les leaders communautaires et les autorités locales ; les organisations nationales et internationales. 
• Capacité à élaborer et conduire des formations pour les membres de Mercy Corps, les partenaires, les parties prenantes et les employés contractuels ;
• Capacité à synthétiser un large volume d’informations et de rédiger des rapports, des guides, des protocoles, des modules de formation, etc.  
• Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), très bonne connaissance du Swahili ou des langues parlées dans les provinces du Nord, Sud Kivu et Ituri ;
• Connaissance de la langue anglaise serait un atout ;
• Connaissance de Microsoft office.
• Disponibilité faire des missions sur terrain 

Aptitudes requises

• Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et offrir des solutions.
• Capacité à influencer / négocier ;
• Créativité au niveau de la planification stratégique ; pensée positive et capacité à innover ; 
• Intérêt pour le thématique genre et intégration des couches vulnérables ;
• Respect des délais et dates limites (deadline)

FACTEURS DE SUCCÈS :

L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une capacité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour accomplir multiples tâches à la fois dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire. 

Apprentissage continu

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

 COMMENT POSTULER ?

Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC. Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues.

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LE TEST ET LES ENTRETIENS SE PASSERONT UNIQUEMENT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Fait à Goma, le 14 août 2023

LES RESSOURCES HUMAINES

Mercy Corps, RDC