Manager ERD Muyinga at IRC - International Rescue Committee

Mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E) :

• Assurer, en collaboration avec les officiers ERD, la planification et l’organisation des réunions d’examen mensuelles des activités des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) dans les communautés cibles ; 
• Assurer qu’un plan de supervision des activités des AVECs est élaboré et bien exécuté par les Officiers ERD ;
• Superviser de façon régulière le suivi de la collecte et de l’analyse de données avec les promoteurs, afin d’identifier des axes d’amélioration et de rédiger des rapports périodiques ;
• Gérer tous les aspects de collaboration avec les partenaires étatiques et non étatiques ;
• Elaborer, en collaboration avec les officiers et les promoteurs des AVEC des plans de travail détaillés pour la mise en place et le développement des associations villageoises d’épargne et de crédit dans les communautés cibles ;  
• Faciliter la mise en réseau des AVEC en appuyant les promoteurs des AVEC pour la constitution des réseaux/Clusters et la formation des volontaires ou facilitateurs communautaires ;
• Assurer la gestion régulière de la base des données des AVEC ;
• Planifier et organiser, avec l’appui du Coordonnateur de relance et développement économique ERD, des sessions de formation des membres des AVEC sur le module création des entreprises et formation des entrepreneurs (CEFE) ;
• Apporter, en assurant le contrôle de la qualité des activités EA$E, un appui technique aux promoteurs des AVEC  dans les communautés cibles ; 
• Gérer le système de suivi EA$E et s’assurer que les outils sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
• S’assurer que l’ensemble des activités EA$E sont mises en œuvre dans les délais prévus et de façon satisfaisante ;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles.

Appui aux entrepreneurs y compris les groupes des jeunes dans la commercialisation :

• Travailler avec les Officiers ERD pour apporter un appui technique aux associations/groupes d’entrepreneurs à intégrer des projets qui soutiennent l’entreprenariat des jeunes et des femmes ;  
• Soutenir le développement des activités génératrices de revenu des rapatriés en provenance de la Tanzanie et de la République Démocratique du Congo ;
• Assurer l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités de programmation des transferts monétaires ;
• Apporter un appui technique aux Officers ERD pour travailler avec les entrepreneurs en favorisant les activités orientées vers l’appui aux chaines de valeur agricoles et la protection de l’environnement ;
• Planifier et organiser, avec l’appui du Coordonnateur de relance et développement économique, et du Manager partenariat, des sessions de formation des associations/groupes d’entrepreneurs, selon l’approche « Apprendre à gagner : L2E» de l’IRC;
• Faciliter la connexion de façon durable, les personnes entrepreneurs aux institutions financière et coopérative et suivre l’exécution des activités génératrices de revenu des personnes rapatriés ;
• Faciliter la participation des entrepreneurs rapatriés et autres membres de la communauté d’accueil aux évènements pouvant faciliter leur connexion sur les marchés principaux et locaux ;
• Explorer et développer des systèmes d’information sur les marchés avec les avec les entrepreneurs.

Gestion des ressources humaines :

• Assurer la supervision directe des Officiers ERD du projet de réponse intégrée pour favoriser la protection et la résilience des rapatriés au Burundi ;
• Conduire la revue des performances des staffs sous supervision   et assurer la gestion du cycle de performance ;
• Participer à l’identification des besoins en formation et des opportunités de formation des staffs ;  
• Contribuer à la construction de l’équipe du programme par la promotion de l’esprit d’équipe et le renforcement de la cohésion parmi les agents.

Général

• S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail
• S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC
• Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;
• Soumettre à temps réel les outils de gestion technique et financière du projet ;
• Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation .

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