Manager Economic Recovery and Development à Goma

• Requête nº: req43659
• Intitulé de poste: MANAGER ECONOMIC RECOVERY AND DEVELOPMENT / BASE A GOMA
• Secteur d’activité: Relance économique et moyens de subsistance
• Type de contrat: Régulier
• Taux d’occupation: Plein temps
• Ouvert aux expatriés: Non
• Lieu de travail: Goma, Democratic Republic of Congo

Descriptif du poste

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Sous le financement de l’USAID, l’IRC exécute, en consortium avec FHI360, le projet ‘’L’EDUCATION EST LA REPONSE DE L’USAID’’ou CYERA initialement dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, l’Ituri. Le projet CYERA vient d’étendre ses activités dans des nouvelles provinces dont Haut Uele, Nord-Ubangui, Sud Ubangi, Kasaï, Kasaï oriental,

A son résultat 1, ce projet vise à offrir des services éducatifs sûrs et adaptés aux enfants et aux jeunes.

I.  DESCRIPTION DU POSTE

Le Manager ERD va travailler sous la supervision directe d’Education Access Coordinator.

L’objectif principal du poste de Manager ERD est de contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités en rapport avec le relèvement et le développement économique et l’autonomisation de différents clients ciblés dans le projet.. 

II.    RESPONSABILITES

–     – Superviser activement des officiers AVEC pour s’assurer que les bénéficiaires sont sélectionnés et enregistrés conformément aux critères de ciblage prédéfinis et aux procédures opérationnelles standard ;

–      – Superviser les distributions des cash entre les différents sites du programme, en veillant à ce que l’appui soit fourni en fonction des besoins ;

–      – Travailler avec d’autres secteurs, notamment ceux de l’éducation et de la protection, afin de garantir que les cas vulnérables soient traités en priorité ;

–    – Etre responsable en collaboration avec les partenaires locales de la mise en œuvre des activités de relèvement économique et développement du projet qui incluent :

·  Les analyses des marchés du travail ;

· Les formations des bénéficiaires sur les notions de base des affaires et les compétences de vie courante ;

· L’identification des affaires, la mise en place et le suivi des initiatives et/ou apprentissage ;

·   La revue des plans des affaires, la sélection des prestataires des services financiers et l’appui au remboursement des fonds reçus ;

·    Le suivi de la mise en œuvre des affaires/AGR.

·    La mise en place des réseaux des AVECs et la création des liens entre les réseaux et les prestataires des services financiers 

–    – Développer un partenariat durable avec le secteur privé ;

–  – Développer, gérer et faire le suivi des activités définies dans le plan de travail ainsi que la réalisation des objectifs ;

–   – Développer le suivi des activités et la collecte des données, en conduisant régulièrement des visites aux clients/bénéficiaires et partenaires pour suivre les progrès réalisés ;

–   –  Etre à jour sur les bonnes pratiques et le développement de l’entrepreneuriat, les compétences des affaires et les services des finances en vue d’assurer la qualité et l’impact du projet ;

–  –  Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;

Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.

Profil

–    – Diplôme universitaire ou équivalent en économie, sciences sociales, travail social, gestion des entreprises, Droit économique, développement rural ou autres disciplines pertinentes ;

–     – Au moins 6 ans d’expérience dans le domaine de relèvement économique et dévéloppement, avec d’expérience de travail spécifiquement avec les institution des microfinances et les VSLA ;

–   – Une expérience préalable significative dans le domaine de travail humaintaire y compris les thèmes spécifiques soulignés ci-dessus;

–  – Une expérience dans la mise en œuvre des activités ERD en relation avec l’éducation est obligatoire. Une expérience dans l’élaboration de stratégies et le travail intersectoriel ou interdisciplinaire (education-preotection, éducation-AVEC) est fortement souhaitée.

–      – Solides compétences en matière de négociation et la capacité à développer des relations avec les homologues locaux, les donateurs et les autres parties prenantes;

–       – Solides compétences en matière de communication, tant orale qu’écrite ;

–       – Expérience souhaitée de travail au sein d’une ONG nationale ou internationale

–     – Expériences et bonne capacité de gestion du projet et des équipes, en assurant un leadership, des taches claires et une supervision ;

–       – Expérience dans les mécanismes de feedback sera un atout

–       – Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)

–       Capacité à s’engager avec les communautés pour comprendre les dynamiques communautaires ;

–   Une expérience antérieure dans la formation des VSLA sur l’Approche CEFE et la série de discussion des groupes ;

–     – Capacité d’accompagner les membres des VSLA dans l’élaboration des plans d’affaires des AGR ;

–       – Capacité de rédiger des rapports clairs et concis ;

–       Bonnes capacités de planification et d’organisation, et faire des recommandations d’amélioration ;

–       Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable et dynamique ;

–       Volonté de voyager dans les zones de projet d’IRC ;

–       Maitrise du Français, du Swahili, et du Lingala ;

–  Sens des responsabilités et habileté à gérer correctement de l’information délicate ou confidentielle.

   Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

 Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

 Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

 Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

I.             PRESENTATION DU DOSSIER

·        Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;

·   Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.) (Maximum 3 pages);

·    Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs 

·        Copie d’une pièce d’identité 

·     Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES :

Du 04 Août 2023 au 19 Août 2023 à 16h30 

NOTA BENE :

Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.

·  Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus.

·     Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC.

·     IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »