Consultant National chargé de l'élaboration de la stratégie nationale pour la vaccination de la 2 ème année de vie - (2306216)
Bujumbura,
Burundi
1. Contexte
De
nombreux programmes de vaccination perçoivent encore la vaccination des
enfants comme une intervention sanitaire réservée aux enfants de moins
d'un an et n'offrent pas de vaccins aux enfants de plus d'un an, même si
l'enfant n'a jamais été vacciné.
Même lorsque des politiques sont en place pour autoriser la vaccination des enfants de plus d'un an, cela ne se traduit souvent pas par un changement des pratiques. Dans cette optique, il existe de multiples avantages à établir une plate-forme solide pour la vaccination et d'autres interventions au cours de la deuxième année de vie, à savoir :
1.1. Créer une plateforme de deuxième année de vie plus solide
pour la vaccination : doses primaires, doses de rappel et deuxième
doses. Les doses de rappel des immunisations de routine telles que pour
le DTC4 sont de plus en plus reconnues comme importantes pour la santé
publique. De plus, une deuxième dose de vaccin anti rougeoleux (RR2) est
recommandée dans certains contextes. Bien que certains pays proposent
le RR2 à l'âge d'entrée à l'école, la plupart proposent le RR2 au cours
de la deuxième année de vie. Pour certains vaccins plus récents, comme
le vaccin contre le pneumocoque, une option de calendrier comprend une
dose de routine au cours de la deuxième année de vie. Il existe
également plusieurs vaccins en cours de développement, tels que les
vaccins contre le paludisme et la dengue, qui seront probablement
recommandés pour les enfants de plus d'un an. Le fait d'avoir une
plate-forme établie pour la vaccination dans la deuxième année de vie
augmentera l'adoption potentielle de ces vaccins une fois introduits.
1.2.
Atteindre une couverture vaccinale plus élevée offerte au cours de
la première année de vie grâce à la vaccination de rattrapage. Une
plate-forme solide dans de la deuxième année de vie offre une occasion
importante de fournir les vaccins manqués aux enfants et d'améliorer la
couverture globale. En élargissant les services de vaccination à la
deuxième année de vie, un enfant ne sera plus limité à une fenêtre de
trois mois pour recevoir le RR1 ; ce changement aura un impact positif
sur la réalisation des objectifs d'élimination de la rougeole. Les
autres doses oubliées pendant la petite enfance doivent également être
administrées à ce moment-là.
1.3. Créer des opportunités
d'intégration avec d'autres interventions de santé. Les systèmes de
vaccination sont de plus en plus intégrés à d'autres interventions
sanitaires dans le but de maximiser l'impact sur la santé publique avec
des ressources limitées. La deuxième année de vie est l'occasion
d'intégrer davantage les vaccinations à d'autres interventions de santé
telles que la supplémentation en vitamine A, la nutrition, le suivi de
la croissance et le déparasitage.
2. Livrables
2.1. Passer en revue
l'expérience du pays avec l'introduction d'une visite de vaccination
dans la deuxième année de vie au Burundi.
• Documenter les
expériences, les perceptions, les points de vue/positions et les défis
concernant la visite à la deuxième année de vie.
• Identifier les
principaux moteurs de succès et les meilleures pratiques dans le
déploiement de la deuxième année de vie au Burundi.
• Identifier
les obstacles et les défis rencontrés au Burundi qui ont peut-être
réduit la capacité à assurer la vaccination pendant la deuxième année de
vie comme prévu.
• En collaboration avec les homologues
nationaux, identifier des stratégies et des activités réalisables qui
amélioreraient l'adoption de la visite à la deuxième année de vie.
• Synthétiser les expériences, les documents, les conclusions et les stratégies recommandées dans un rapport pour ce pays.
2.2. Elaborer la stratégie nationale de vaccination pour la 2eme année de vie
2.3.
Produire des guides de terrain génériques pour les programmes
nationaux de vaccination sur l'introduction d'une visite d'enfant en
bonne santé à la deuxième année de vie pour la vaccination et d'autres
interventions
3. Qualifications, expérience, connaissances et langues
Qualifications
Essentielle :
Le candidat ou la candidate devra avoir l’une et/ou l’autre de ces qualifications :
Diplôme
de Maitrise en santé publique, avec spécialisation ou expérience
approfondie dans la revue des programmes de santé, l’élaboration de
politiques et stratégies de santé ;
Souhaitable :
Excellente
connaissance de la vaccination (diplôme de vaccinologie est souhaitable
et/ou de suivi évaluation des programmes de santé)
Experience
Essentielle : 10 ans d’expérience en santé publique et/ou en suivi évaluation des programmes de santé
Souhaitable : Expérience avérée (au moins 10ans) dans la gestion des programmes du PEV
Skills/Knowledge:
• Excellentes compétences en
communication et en présentation avec la capacité d’écrire de manière
claire et concise et de donner des conseils et des orientations
techniques en tenant compte des points de vue de multiples parties
prenantes et partenaires dans des contextes aux ressources limitées ;
•
Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint et des
logiciels épidémiologiques, statistiques ou cartographiques tels que R,
SPSS, EPIINFO, QGIS, ARCGIS etc.
• Produire des résultats
• Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
• Établir et promouvoir des partenariats dans l’ensemble de l’Organisation
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Langues et niveau requis:
Essentielle : Une maitrise dufrançais
Souhaitable : Une connaissance pratique de l’Anglais serait un avantage
4. Supervision technique
Dr NIANE Eugénie Siga Diane
Reproductive, Maternal &Neonatal Health Officer
nianee@who.int
5. Location
Bujumbura
6. voyage - If travel is involved, full medical clearance is required
Les
per diem des consultants nationaux qui se rendent sur terrain sont
alignés aux taux appliqués pour le personnel des Nations Unies
7. Remuneration et budget (coûts des voyages inclus)
• Grade du consultant : Catégorie C3, Niveau C
Honoraires : Selon le barème du système des Nations Unies en vigueur
• L’horaire de travail est de 8 heures par jour et
• Durée de consultance est de 3 mois
La Nationalité Burundaise est requise pour cette consultance